10 domande da porre al tuo capo

10 domande da porre al tuo capo

La tua azienda li chiama tutte le mani? Municipi? Chat del fuoco? Qualunque sia il tuo incontro di leadership, abbiamo avuto tutti l'opportunità di sparare alcune domande intelligenti direttamente sul "Big Boss."

I dirigenti senior sono sempre più compresi che vogliamo una struttura organizzativa più piatta e un migliore accesso ai migliori leader. Questi tipi di incontri sono una straordinaria opportunità per coinvolgere la massima leadership e affinare veramente la tua comprensione dell'azienda. Sono anche una preziosa opportunità per mostrare ai tuoi colleghi (e ai tuoi rapporti diretti) che prendi sul serio questi forum e che sai come connetterti con la direzione. Sia che tu sia in un ampio forum o in un gruppo di gruppo più piccolo, avere alcune domande attentamente realizzate a portata di mano può assicurarti di sembrare impegnato, premuroso e ben preparato.

Come fai queste domande è importante tanto quanto quello che chiedi. Più comunemente quando le domande e risposte iniziano, ti presenti con il tuo nome e il tuo titolo di lavoro e segui una domanda. I punti di stile contano qui. Se c'è un microfono, usalo. Consegna la tua domanda chiaramente e con fiducia, stabilendo un contatto visivo con la persona a cui stai dirigendo la domanda.

Queste domande sono anche al meglio quando hai fatto un po 'di compiti. A seconda di chi risponderà, rispolverare il loro BIOS può aiutarti a porre domande più intelligenti. Infine, sarto, sarto, sarto! Le domande più intelligenti in queste circostanze sono quelle che avanzano la conversazione sul tuo settore, azienda o gruppo di pari, quindi personalizza questi temi per il massimo impatto.

1. Quali tre libri avremmo trovato sulla tua libreria a casa?

Puoi scommettere che tutto ciò che dicono dovrebbero essere aggiunti alla tua lista di lettura: molto probabilmente è già sceso al tuo capo! Può essere utile avere una comprensione delle teorie del business, delle metodologie e delle idee che stanno influenzando le discussioni di gestione nella tua azienda.

2. Che consiglio avresti per te stesso se potessi tornare indietro di 20 anni nella tua carriera?

Stupisci l'orizzonte temporale all'anzianità approssimativa qui, ma stai essenzialmente lavorando per ottenere il livello con la tua età e eliminando la prospettiva che vorrebbero avere nelle prime fasi del loro lavoro.

3. Hai mai considerato un grande cambiamento da questa carriera (o azienda) e in tal caso, cosa ti ha tenuto qui?

Ognuno ha una nave fantasma o il percorso non preso. Posando questa domanda fornisce alcune spunti su quali altre opportunità puoi anche considerare personalmente lungo il tuo percorso di carriera. Se stai prendendo in considerazione un cambio di lavoro, può anche darti alcuni punti dati utili per riconsiderare il motivo per cui le persone scelgono di rimanere in giro.

Fonte: Alabaster Fox

4. Chi al di fuori del nostro settore ti ispira?

Questa domanda è divertente perché offre al tuo anziano l'opportunità di introdurre qualcosa di un po 'più personale su se stessi, ma in un contesto professionale. Può anche essere ispirazione espandere i tuoi orizzonti e guardare al di fuori del tuo cerchio immediato per il tutoraggio e l'ispirazione della carriera.

5. Ciò che ti eccita di più della nostra azienda?

Questo è un ottimo modo per far parlare i leader del futuro. Spesso, sotto gli auspici di questa domanda, avranno ancora più probabilità di prendere in giro nuove iniziative, prodotti o mercati che possono aiutarti ad eccitarti e incoraggiarti ad innamorarti di nuovo del tuo lavoro.

6. Cosa ti tiene sveglio la notte?

Non ballare o aggiungere parole di riempimento. Questa domanda è diretta e incisiva e meglio consegnata con fiducia. La loro risposta ti dà suggerimenti su come inquadrare le soluzioni al tuo capo diretto in un modo con cui risuona il loro capo Preoccupazioni del settore.

7. Cosa trovi più impegnativo sul tuo ruolo?

Può essere allettante pensare che se fossimo solo un po 'più alti nell'ordine di beccata, le cose potrebbero essere più facili. La loro risposta ti dà una migliore comprensione dei tipi di sfide che ci attendono mentre sali la scala aziendale.

Fonte: creare e coltivare

8. Come si definisce il successo personale?

Avvertire "personale" è importante qui. Cerca risposte che includono appaganti hobby e tempo in famiglia per indicare una cultura sana sul posto di lavoro che è da qualche parte che potresti voler essere a lungo termine.

9. Quali sono le qualità che cerchi nei leader emergenti in tutta l'azienda?

Le dichiarazioni della missione e della visione dell'azienda possono essere difficili da tradurre esattamente negli articoli d'azione necessari per avere un impatto nella tua organizzazione. Avere il grande capo esponente le caratteristiche di leadership che notano nel tuo gruppo di pari può aiutarti a pensare a come distinguerti.

10. Quali sono le tre battaglie da non perdere per la nostra divisione (compagnia, squadra) quest'anno?

Abbiamo tutti un tempo limitato nel corso della giornata. Sapere ciò che i tuoi senior manager considerano le priorità chiave per l'azienda dovrebbe aiutarti ad allineare obiettivi e risultati misurabili anche al tuo livello.

Qual è l'unica domanda che faresti al grande capo? Eventuali suggerimenti per consegnarlo con sicurezza?