10 passaggi per la revisione delle prestazioni

10 passaggi per la revisione delle prestazioni

Le revisioni delle prestazioni sono l'opportunità di mostrare un ottimo lavoro, fare brainstorming sugli obiettivi di carriera e strategie con la direzione sul lavoro per il prossimo anno. Che questi accadessero per te ogni anno o più frequentemente, la maggior parte di noi scrive una recensione o si incontra con i nostri capi uno contro uno uno contro uno. Per aiutarti a strategizzare in anticipo, ecco alcuni suggerimenti per farti preparare per il giorno della revisione!

1. Conoscere la cultura aziendale

Innanzitutto, devi comprendere il processo di revisione annuale per la tua azienda. Ad esempio: quanti manager controllano le recensioni delle prestazioni? Quali obiettivi di prestazione verranno misurati? Queste domande chiave ti danno un'idea di come personalizzare la tua narrazione e ti prepariranno per una recensione di successo.

2. Documento

Non c'è niente di peggio che arrampicarsi per mettere insieme una narrazione di performance il giorno prima della riunione di recensione! Mantieni una parola in esecuzione o un documento Google durante tutto l'anno in cui è possibile salvare e -mail, note e progetti che descrivono in dettaglio il tuo lavoro eccezionale e i contributi al tuo team. In questo modo avrai un robusto catalogo di esempi da cui attingere quando devi evidenziare i tuoi sforzi.

3. La ricerca solleva

A seconda della tua azienda, questo potrebbe essere o meno il momento migliore per chiedere un aumento. In alcune organizzazioni, il tuo manager potrebbe utilizzare la tua revisione delle prestazioni per raccontarti l'aumento percentuale di stipendio, che di solito è già concordato dalla direzione. A questo punto i negoziati salariali possono essere impegnativi, quindi assicurati di essere in sintonia con la cultura dell'azienda su quando e come chiedere un aumento.

4. Auto-valutazione

Prenditi il ​​tempo per riflettere veramente sulle tue prestazioni e sugli obiettivi prima della revisione delle prestazioni. Hai fatto quello che hai deciso di fare? Cosa ti ha messo sulla tua strada e cosa avresti potuto fare diversamente? Come hai aiutato gli altri nella tua squadra? Come sei andato oltre e oltre? Avere risposte oneste e oggettive a queste domande ti mette nel giusto stato d'animo per parlare della tua performance. Ti consente inoltre di avere esempi concreti per eseguire il backup di eventuali ampie dichiarazioni che fai su quanto bene hai fatto durante il periodo di revisione.

5. Concentrati sull'impatto

Quando parli del tuo lavoro, concentrati non solo su ciò che hai fatto ma Perché era importante. Ad esempio, invece di "ho portato tre nuovi clienti quest'anno", dovresti dire: "I tre clienti che ho portato quest'anno hanno aperto nuovi mercati per la nostra azienda e aumentato la redditività del mio dipartimento del cinque percento."Per alcune recensioni, potrebbe essere opportuno persino fare un ulteriore passo avanti e aggiungere:" Attraverso questa acquisizione del cliente ho migliorato le mie capacità di sviluppo aziendale e ho ampliato la mia rete lavorando con la divisione di marketing."Questo dettaglio sottolinea come le tue capacità sono migliorate durante il periodo di segnalazione.

6. Obiettivi a lungo e breve termine

Le recensioni delle prestazioni sono un ottimo momento per strategie con la direzione sui tuoi obiettivi a lungo termine e discutere dove vuoi che vada la tua carriera. Questo è anche il momento di trasformare questi obiettivi in ​​elementi di azione specifici a breve termine. Ad esempio, potresti dire al tuo capo: “Mi piacerebbe prendere il comando su un progetto di squadra nei prossimi due anni. Cosa potrei essere coinvolto in quest'anno per iniziare a costruire verso questo obiettivo?"

7. Parlare la lingua

Concediti un vantaggio sulla narrativa scritta avendo a portata di mano riferimenti di revisione delle prestazioni di esempio. Suggeriamo 2600 frasi per recensioni di prestazioni efficaci e frasi efficaci per le valutazioni delle prestazioni. Un po 'di ricerca può darti nuovi modi per scrivere sul tuo lavoro e l'impatto, insieme ad esempi di lavoro che vale la pena evidenziare.

8. Critica costruttiva

Sia che tu sappia che sta arrivando o è una sorpresa, assicurati di rispondere professionalmente alle critiche costruttive. Se ti aspetti una revisione impegnativa, vieni preparato con suggerimenti per correggere eventuali problemi e una mente aperta al feedback. Se sei in una riunione di recensione e ricevi una critica inaspettata significativa, va bene dire che non ti aspettavi quel feedback. In questo caso, potresti prendere in considerazione l'idea di chiedere al tuo manager se potresti prendere un giorno o giù di lì per riflettere e che desideri programmare un breve incontro di follow-up in cui puoi discutere di andare avanti.

9. Sii professionale

Rifletterà fortemente se sei ben preparato e tratterà la tua revisione delle prestazioni in modo professionale. Vesti, sii ben riposato e arriva pronto a impegnarsi e prendere appunti. Un grande manager lo porterà anche come un'opportunità per sollecitare feedback su loro prestazione. Avere alcuni punti costruttivi e onesti pronti per questa possibilità e affrontare le cose che funzionano bene e anche cose che possono essere migliorate.

10. Prendere l'iniziativa

Anche se la tua azienda non impone un feedback sulle prestazioni, crea un'ora annuale con il tuo capo per rivedere le tue prestazioni. Questo non solo ti consente l'opportunità di affrontare feedback e obiettivi, ma rende anche la prossima revisione delle prestazioni parte di un dialogo in corso per far crescere la tua carriera!

Quali suggerimenti hai per garantire una revisione delle prestazioni di successo? Fateci sapere nei commenti!