9 Domande che potresti voler fare prima della tua revisione annuale delle prestazioni

9 Domande che potresti voler fare prima della tua revisione annuale delle prestazioni

È quel momento. Tempo di revisione delle prestazioni. Se hai riunioni regolari con il tuo capo e tieniti aggiornato con i tuoi obiettivi e risultati, questi incontri possono essere una passeggiata nel parco. Ma se ti stai avvicinando a questa conversazione in una posizione tutt'altro che ideale, non temere.

Queste sono alcune domande che puoi porsi prima della riunione per assicurarti di presentarti bene e ottenere ciò di cui hai bisogno dalla conversazione.

Che messaggio voglio trasmettere?

Conoscere la tua intenzione e i punti che desideri passare, ti aiuteranno a includere informazioni pertinenti nella tua recensione. Vuoi che il tuo capo sappia che hai imparato il tuo ruolo attuale e sei pronto per la prossima sfida? Condividi tali informazioni nella tua revisione e supportale con prove.

Se ti sei imbattuto un po 'con nuove responsabilità, condividi le lezioni che hai imparato e la tua eccitazione per affrontare le sfide in anticipo o passare a un ruolo più appropriato. Se sai dove vuoi andare, sarà più facile trovare fatti, supportare il tuo caso e impostare il tono giusto per la tua recensione.

Quali informazioni sono disponibili per me?

Al momento della revisione delle prestazioni, molte persone scrivono le loro note di revisione in base alla memoria, il che significa che in genere sono inclusi solo gli ultimi mesi. Assicurati di cercare prove più vecchie delle tue prestazioni per l'anno. Altre fonti di informazione possono includere report, calendari, revisioni trimestrali, budget, presentazioni o e -mail.

Se non hai un modo per accedere facilmente alle tue vittorie e ai risultati degli ultimi 12 mesi, ora è il momento di avviare una cartella e -mail in cui è possibile archiviare informazioni durante tutto l'anno da utilizzare per la tua prossima revisione delle prestazioni.

Ciò che ha funzionato davvero bene quest'anno?

Guarda indietro alle tue grandi vittorie. Hai risparmiato il denaro dell'azienda, portato in affari, maggiore efficienza o revisionato un processo? Avere un elenco e le cifre del dollaro per supportarlo, quando scrivi la tua recensione. Ti aiuterà a evidenziare i modi in cui hai avuto un impatto sui profitti e le abilità che ti permettono di fare il fantastico lavoro che fai.

A quali progetti mi piacerebbe lavorare il prossimo anno?

La tua recensione delle prestazioni è il momento ideale per esaminare il tipo di lavoro che desideri fare avanti. Considera le parti del tuo lavoro su cui desideri concentrarti o nuove aree che vorresti esplorare. Guarda il tipo di lavoro che sta arrivando in pista e considera come potresti essere coinvolto.

Ho raggiunto gli obiettivi che ho fissato l'anno scorso?

Guarda indietro alla recensione delle prestazioni dell'anno scorso (probabilmente dovresti farlo trimestrale, comunque!) per vedere se hai raggiunto i tuoi obiettivi. Se lo facevi, quali abilità ti hanno aiutato lungo la strada? Se avevano gli obiettivi fissati in modo appropriato, o avrebbero potuto essere più impegnativi? Se non hai raggiunto i tuoi obiettivi, esamina perché. Cosa potresti imparare da quell'esperienza? Queste sono domande che il tuo capo può porre, quindi preparare le tue risposte in anticipo può fare molto.

Quali abilità vorrei costruire?

Considera il tuo sviluppo professionale al momento della revisione delle prestazioni. Potresti voler assumere un ruolo di leadership o frequentare una conferenza o un corso. Questo è il momento per valutare ciò di cui avrai bisogno di supporto esterno per il successo a lungo termine.

Come può il mio capo supportarmi?

Il tempo di revisione delle prestazioni apre l'opportunità di valutare la tua relazione con il tuo capo. Puoi valutare la frequenza dei tuoi check-in, lo stile di feedback e come la tua comunicazione potrebbe essere migliore. Inoltre, assicurati che il tuo capo comprenda i tuoi obiettivi di carriera in modo da poter tenere d'occhio le opportunità adeguate.

Quali sono i miei obiettivi a lungo termine?

Dai un'occhiata a come il tuo lavoro attuale si adatta ai tuoi obiettivi di carriera a lungo termine per ottenere un quadro migliore delle responsabilità che vorresti affrontare e la tua disponibilità a fare i passi successivi. Considera le abilità che vorresti costruire e le lacune tra dove sei e dove vorresti essere. Ciò ti assicurerà di stabilire obiettivi appropriati per il prossimo anno e oltre.

È la mia compensazione allineata con il mercato e le mie capacità?

Spesso, le revisioni delle prestazioni sono legate alle discussioni sulla compensazione. Anche se il tuo non lo è, è una buona idea rivedere periodicamente dove ti siedi sul mercato. IL FairygodBoss Il database salariale è una risorsa fantastica per vedere come si accumula il tuo stipendio. Puoi anche controllare siti Web come Glassdoor e lo stipendio.com che forniscono informazioni sugli stipendi medi in base al titolo, all'esperienza e alla posizione.

Avere una solida base su ciò che dovresti fare ti aiuterà se una discussione salariale fa parte della tua revisione delle prestazioni o se la domanda si presenta inaspettatamente. Le revisioni delle prestazioni sono un'opportunità per verificare i tuoi progressi e gli obiettivi. Prendersi il tempo per porre queste domande ti assicurerà di essere preparato per la conversazione e di essere in grado di condividere il tuo valore con il tuo capo.

Questo articolo è apparso originariamente su Girlboss il 29 novembre 2018