Come chiedere un aumento

Come chiedere un aumento

Quando si tratta della tua vita professionale, probabilmente ti occuperai di una serie di scenari che fanno sudare i palmi: scadenze strette, capi chiedenti, interviste di lavoro scomode, presentazioni snervanti. Ma una delle più ansia inducenti potrebbe chiedere un aumento.

Non dovrebbe essere così stressante, se vero? Dopotutto, stai semplicemente conversando con il tuo superiore su come premiare finanziariamente i tuoi forti sforzi. Ma, per qualche motivo, marciare e chiedere ciò che vali è sufficiente per far girare lo stomaco e le ginocchia allaccia. Giusto?

Sfortunatamente, se vuoi continuare a salire la scala sia finanziariamente che professionale, chiedere un aumento non è qualcosa che puoi evitare per il resto della tua vita. Dopotutto, molte persone non sono propensi a darti qualcosa a meno che tu non sia effettivamente chiedere per questo. E, come donne, si scopre che di solito siamo molto meno aggressivi quando si tratta di chiedere un aumento della paga. Secondo un sondaggio di 2.000 uomini e donne segnalati dal Wall Street Journal, solo il 43% delle donne ha dichiarato di aver mai chiesto un aumento con il 54% degli uomini. Non ti conosco, ma penso che sia ora che cambiamo questo.

Quindi, ecco cinque suggerimenti per aiutarti ad avvicinarti al tuo manager e chiedere un aumento con equilibrio e fiducia. Non preoccuparti, hai questo!

1. Analizza le tue prestazioni

Prima di raccogliere il tuo coraggio e richiedere il tempo di parlare con il tuo supervisore, è importante che tu consideri effettivamente meritare un aumento della compensazione.

“Certo che lo faccio!"Probabilmente hai pensato a te stesso," Sono un ottimo impiegato!"E sono sicuro che è vero. Ma ricevere un aumento significa dimostrare che sei andato al di là delle aspettative, non ho appena comportato tutte le tue normali mansioni lavorative. Quindi, è fondamentale fare un po 'di autoriflessione sul perché Ora è il momento giusto per richiedere un aumento della paga.

Voglio un modo semplice per farlo? Ripensa alla tua recensione di performance più recente. Il tuo capo ha sottolineato alcune aree in cui potresti sopportare di migliorare o alcune abilità che dovresti perfezionare? Hai effettivamente lavorato per crescere in quelle aree dirette? In tal caso, allora hai un terreno solido per stare in piedi.

Ricorda, prima di poter convincere il tuo capo che meriti un rilancio, Voi ho bisogno di credere di averne guadagnato uno.

Prima di poter convincere il tuo capo che meriti un aumento, devi credere di averne guadagnato uno.

2. Fai la tua ricerca

Quindi, hai stabilito che la tua prestazione merita un aumento dello stipendio e stai pianificando di avvicinarti al tuo manager con la richiesta. Grande! Ma prima di stabilire quell'incontro, c'è un altro passo che dovresti fare.

È importante fare le tue ricerche su un paio di cose diverse. Innanzitutto, vuoi dare un'occhiata specificamente alla posizione attuale del tuo capo e dell'azienda. Il tuo datore di lavoro sta andando davvero bene ultimamente ed è in un posto in cui un aumento sarebbe realistico? Oppure, hanno attraversato un giro di licenziamenti stressanti, il che significa che un aumento è probabilmente fuori discussione? O il tuo capo è attualmente sommerso da un progetto schiacciante? Ora è un momento accettabile per avvicinarsi a lui o lei con queste informazioni?

Come per qualsiasi cosa, il tempismo è importante. Assicurati di valutare le circostanze attuali per assicurarti di non scegliere un momento terribile per fare la tua richiesta. Chiedere un aumento è abbastanza stressante, quindi almeno vuoi tempi dalla tua parte.

Oltre a ottenere una gestione del tuo attuale ambiente di lavoro, ti consigliamo anche di scavare in modo da poter affrontare il tuo manager con un numero specifico. Non vuoi waltz nell'ufficio del tuo capo e semplicemente richiedere Di più. Invece, dovresti avere una chiara idea di cosa stai chiedendo specificamente.

In genere, un aumento della paga dell'1-5% è di serie per un aumento di merito. Puoi anche usare uno strumento online come PayScale per avere un'idea di ciò che gli altri nel tuo campo di carriera stanno facendo. Ricorda solo di essere realistico con le tue esigenze. Se richiedi un salto troppo grande, potresti non essere preso sul serio.

3. Imposta una riunione

Dovrebbe andare ovviamente a dire che richiedere un aumento è qualcosa per cui devi assolutamente programmare una riunione formale. Non cadere nella trappola di pensare che sia qualcosa che puoi semplicemente menzionare al tuo capo di passaggio, poiché probabilmente verrà spazzato via o completamente ignorato. Al contrario, un incontro a sedere mostra che sei informato, preparato e serio su ciò che vuoi.

Una volta che hai fatto i compiti e sei pronto a chiedere un aumento, invia al tuo capo una breve e -mail per avvisarlo che ti piacerebbe fare una chat. Non farti prendere dal panico, non deve essere nulla di eccessivamente complicato o drammatico. Prova qualcosa di semplice come questo:

Hey [nome boss], Speravo di poter programmare un tempo per sederci e parlare della mia posizione attuale, della mia performance e del mio futuro con [nome aziendale]. Hai un tempo nel tuo programma il prossimo giovedì o venerdì? Fammi sapere cosa funziona meglio per te. In attesa della nostra chat. Grazie, [IL TUO NOME]

È breve, conciso e ottiene il tuo punto. Ora, se solo l'incontro reale fosse così semplice!

Fare le tue ricerche su stipendi comparabili è una cosa. Ma devi anche essere preparato con alcune prove reali su Perché Ti meriti l'aumento che stai richiedendo.

4. Vieni preparato

Fare le tue ricerche su stipendi comparabili è una cosa. Ma devi anche essere preparato con prove reali su Perché Ti meriti l'aumento che stai richiedendo.

Ricorda, il tuo capo non cammina nei tuoi panni tutto il giorno, ogni giorno. Nella maggior parte dei casi, il tuo supervisore sta supervisionando numerose persone e sta costantemente destreggiando compiti e incarichi. Quindi, quei progetti completati con successo, complimenti per i clienti o piccoli successi che sei così sicuro sono sul radar del tuo manager? Bene, potrebbero non esserlo.

Prima di andare alla riunione, metti insieme alcune delle cose che esemplificano davvero il motivo per cui meriti questo aumento di paga. Forse è un documento che dettaglia un grande progetto che hai completato o forse sono le statistiche impressionanti di una recente campagna che hai lanciato con successo da solo. Metti le mani su tutto ciò che hai bisogno per dimostrare al tuo capo che esemplare (e meritevole!) dipendente che sei.

5. Sii fiducioso

Sappiamo tutti il ​​detto "La fiducia è la chiave!"Questo sentimento suona particolarmente vero quando chiedi un aumento. Devi presentarti come un professionista lucido e abile, non un dipendente irrequieto che non può mantenere il contatto visivo.

Parla con un tono chiaro e sicuro di sé. Mantenere un'ottima postura. Assicurati di guardare il tuo capo direttamente negli occhi. E fai ogni sforzo per smettere di giocare con i capelli o l'orlo del tuo maglione. Prima di entrare nell'ufficio del tuo supervisore, fai un respiro profondo, raccogli i tuoi pensieri e preparati a mostrare al tuo capo quanto sei successo e messo insieme!

Non c'è dubbio sul fatto che il tuo coraggio di richiedere un rilancio è sufficiente per farti lanciare e girare di notte. Ma pensaci in questo modo: il peggio che può accadere è che il tuo capo ti rifiuta. E, sebbene questo potrebbe non essere il risultato desiderato, puoi riposare facilmente con la consapevolezza di aver chiarito i tuoi desideri e persino ottenere alcune informazioni utili su ciò che puoi fare per migliorare presto le tue possibilità di un aumento della retribuzione.

Quindi, non stressarti. Metti questi consigli per funzionare, cerca di calmare i nervi e andare là fuori e ottenere ciò che meriti!

Foto di Wing TA di Canary Grey Per Everygirl