Come determinare se un'azienda è adatta a te

Come determinare se un'azienda è adatta a te

Sulla carta, il lavoro sembrava perfetto per me: la posizione era completamente in linea con la mia laurea, i doveri e le responsabilità erano proprio nel mio vicolo e l'ufficio manteneva una cucina ben fornita che avrebbe soddisfatto ogni mio snack brama.

Sembra il lavoro dei miei sogni, giusto? C'era solo un piccolo problema: semplicemente non mi sono intrecciato con la cultura dell'azienda.

Favorivano un'atmosfera aziendale più rigida, chiusa, quando avrei preferito qualcosa di più collaborativo e aperto. Erano osservatori dell'orologio completo, quando mi sarebbe piaciuto un programma più flessibile. Per dirla chiaramente, non eravamo sulla stessa pagina.

Quando si tratta di cercare un nuovo lavoro, sai già che gran parte del processo di intervista prevede la valutazione dell'azienda se sei adatto per il loro ruolo aperto. Ma è importante tenere presente che il datore di lavoro non è il soltanto uno che ha bisogno di identificare una buona partita, dovresti cercare la stessa cosa esatta. La cultura aziendale può avere un grande impatto su come ti senti riguardo al tuo lavoro, quindi vuoi assicurarti di firmare una lettera di offerta con un'organizzazione di cui sei veramente entusiasta.

La cultura aziendale può avere un grande impatto su come ti senti riguardo al tuo lavoro, quindi vuoi assicurarti di firmare una lettera di offerta con un'organizzazione di cui sei veramente entusiasta.

Tuttavia, capire com'è un'azienda Prima in realtà lavori lì può essere un po 'una sfida. Fortunatamente, ci sono alcune cose proattive che puoi fare per determinare se un'azienda è adatta o meno per te, prima che tu abbia mai firmato il tuo nome su quella linea tratteggiata.

1. Sapere cosa vuoi.

È difficile prendere decisioni quando non sai davvero cosa stai cercando. Quindi, prima di poter determinare se tu e un'azienda specifica geliro insieme, è importante avere una solida gestione su ciò che desideri esattamente dal tuo datore di lavoro.

Molti di noi si divertono più facilmente a identificare le cose che abbiamo assolutamente non Volere. Se queste sono le uniche cose a cui puoi pensare, non preoccuparti! È ancora un buon punto di partenza.

Inizia scrivendo le cose che non ti sono piaciute dei precedenti datori di lavoro, così come le parti che hai davvero valutato. Non ci sono risposte sbagliate qui, così dalle grandi cose a piccoli dettagli, scrivi tutto nella tua lista. Questo ti aiuterà a identificare immediatamente ciò che stai cercando in un'organizzazione, così come le cose che stai cercando di stare lontano, lontano da.

2. Fai la tua ricerca.

Ora arriva la parte quando ti metti il ​​cappello da detective e fai un po 'di scavo. Internet sarà il tuo migliore amico quando stai cercando di familiarizzare con la cultura di un'azienda prima di camminare attraverso le porte dell'ufficio.

E dove dovresti esattamente cercare questi indizi di cultura? Inizia prima con il posto più ovvio: il sito web dell'azienda. Leggi la loro copia e il loro blog. Usano una lingua formale e diretta? O è casual, conversazionale e forse anche un po 'divertente? Questo può essere un grande indicatore di che tipo di atmosfera sta cercando di coltivare.

Successivamente, rivolgi la tua attenzione verso i loro social media. Stanno condividendo le foto della gara di cottura Chili Cook-Off o Halloween di Halloween di giovedì pomeriggio su Instagram? O i loro account sui social media sono strettamente riservati agli annunci e ai lanci di prodotti relativi all'azienda?

Un sito come Glassdoor è un altro posto da verificare per trovare alcune informazioni privilegiate su ciò che puoi aspettarti da un'azienda. Tuttavia, ricorda di prendere le recensioni che leggi con un granello di sale di loro sono scritte da dipendenti disprezzati.

Infine, non puoi mai fallire con connessioni personali. Invia un messaggio rapido a un dipendente aziendale o precedente su Twitter o LinkedIn e chiedi se sarebbe disposto ad avere una rapida conversazione con te sull'organizzazione in generale. Se ricevi un sì alla tua richiesta per una chat? Sarai armato di alcune informazioni piuttosto potenti e utili che si dirigono alla tua intervista!

3. Fare domande.

Sai quella parte alla fine di un colloquio di lavoro quando il responsabile delle assunzioni ti chiede se hai domande e fissi il tavolo in modo vuoto con la bocca aprita aperta? Questa è l'occasione perfetta per parlare e ottenere le domande della cultura aziendale in fiamme!

Quindi sì, puoi sicuramente chiedere al tuo intervistatore come è lavorare per quella particolare organizzazione. Domande semplici come: “Quali tre parole useresti per descrivere la cultura qui?"O" Qual è la tua parte preferita del lavoro per questa azienda?"Può rivelare molto su come è veramente a porte chiuse. Ancora non sono sicuro di cosa chiedere? Prova questo articolo per chiedere aiuto.

4. Dai la priorità ai tuoi valori.

Che aspetto ha la cultura della mia compagnia dei sogni? Bene, potrei andare e venire come mi per favore, fintanto che stavo facendo il lavoro. Il mio capo ascolterebbe sinceramente e apprezzerebbe tutte le mie idee e suggerimenti. I miei colleghi sarebbero tutti amichevoli l'uno con l'altro, senza mai cadere nella trappola per i pettegolezzi dell'ufficio. La cucina avrebbe una rotazione infinita di pizza e tacos, e la sala conferenze raddoppierebbe come un asilo nido da pecorina. Oh, e mi darebbero due mesi di vacanza retribuita con uno stipendio oscenamente generoso.

Quali sono le mie possibilità di trovare tutte queste cose con un datore di lavoro? Sottile per non credere me, ho guardato. Ecco perché è così importante sapere quali aspetti della cultura di un'azienda apprezzi di più.

Potresti non essere quello che conduce l'intervista reale, ma stai ancora cercando di determinare se la compagnia è adatta o meno Voi.

È uno stile di comunicazione aperto o un programma flessibile? Zona nei punti migliori del tuo elenco di priorità e assicurati che un potenziale datore di lavoro controlli almeno quelle caselle. Sfortunatamente, questa è la realtà, non puoi averlo qualunque cosa vuoi ma alcuni sono sicuramente fattibili.

Quando stai cercando un nuovo lavoro, sai già che il datore di lavoro sta cercando di accertare se sei o meno adatto alla posizione. Ma dovresti anche guardare il processo attraverso un obiettivo simile. Potresti non essere quello che conduce l'intervista reale, ma stai ancora cercando di determinare se la compagnia è adatta o meno Voi.

Tieni a mente questi suggerimenti per capire se tu e un potenziale datore di lavoro siete una corrispondenza perfetta o solo una ricetta per il disastro. Dopotutto, è una buona cosa da sapere Prima effettivamente accettare un'offerta.

Quando si tratta di cultura aziendale, quale aspetto è il più importante per te?