Superare il piccione nella tua carriera

Superare il piccione nella tua carriera

Navigare le dinamiche di una carriera può essere abbastanza complicato quando sei appassionato del lavoro. Ma per coloro che si trovano a seguire un percorso di carriera che non si allinea ai loro interessi, fare il salto a un ruolo diverso o anche un nuovo settore può sembrare quasi impossibile. Fattore per la mancanza di esperienza applicabile o conoscenza del settore e le possibilità di essere considerate per una transizione possono essere un lungo processo che fa esaurirsi le persone e stabilirsi in una posizione per cui non sono giusti.

Inoltre, questa tendenza sociale esiste al di fuori del mondo aziendale e quasi va contro la natura umana. È il fenomeno che rende gli atleti al di sotto di una certa altezza praticamente invisibile a un talento e ignora la nostra capacità di fare il tifo per il perdente. È il fenomeno che rende difficile per alcuni attori separarsi dai loro ruoli di breakout, ma li rende ancora più venerati quando dimostrano con successo la loro versatilità. Allora perché Pigeonhole in primo luogo se i nostri cervelli sono in grado di vedere un'idea non tradizionale fino alla fine, anche per il tifo per il tifo lungo la strada?

Nel contesto del mondo aziendale, la tendenza a tenere un individuo per la propria corsia professionale può essere il risultato di molti fattori che vanno dalla politica interna allo sforzo individuale. A volte, potrebbe non essere più complicato di una carenza di risorse interne: se le persone giuste semplicemente non hanno il tempo di mentore, lo sforzo necessario per ottenere un dipendente inesperto non sarebbe un buon uso del tempo dell'azienda. In tal caso, potrebbe essere necessario un lavoro diligente da parte del dipendente che vuole fare un salto di carriera, lavorare con le persone giuste e passare gradualmente a una posizione entry-level.

Il piccione professionale può anche essere il risultato della cultura aziendale. Harvard Business Review Recentemente ha condotto uno studio sull'ambizione di abbandono nella giovane donna a metà strada attraverso la loro carriera, scoprendo che molte organizzazioni hanno esitazione quando si tratta di fare da mentore a impiegate di sesso entry-level. In tal caso, potrebbe essere una buona idea cercare opportunità al di fuori della tua attuale azienda e iniziare il networking con quelle persone.

O a volte il piccione è il risultato del successo di un dipendente e del valore che forniscono nel loro ruolo attuale, il che può rendere difficile spostare qualcuno in una posizione in cui possono avere più interesse ma una mancanza di esperienza e conoscenza del settore. Qualunque sia il motivo, può essere estremamente frustrante sentirsi soddisfatti al lavoro, cercando anche di navigare in una situazione in cui i tuoi interessi e le tue abilità non vengono presi in considerazione per la tua crescita professionale.

Se lanciare il tuo nome con il proverbiale cappello non sembra funzionare e i tuoi sforzi per esprimere interesse per altri ruoli sono inauditi, potrebbe essere il momento che un approccio diverso per superare il piccione.

Essere trasparente

A volte la cosa più difficile da fare in una determinata situazione è anche la più necessaria. Essere trasparenti con il tuo manager sulle tue aspirazioni di carriera ti preparirà solo per effettuare una transizione con successo quando è il momento giusto. Se il tuo rapporto con il tuo manager è tale da sentirti a tuo agio nel avvicinarti all'argomento in una conversazione da una contro obiettivo. Alla fine della giornata, le aziende preferirebbero di gran lunga assumere internamente piuttosto che trascorrere del tempo a bordo di qualcuno senza una comprensione della cultura e dei processi aziendali e se dimostri che sei affidabile, sparerai proprio in cima alla lista di tutti.

Impostare un'intervista informativa

Non c'è niente di più potente che costruire un rapporto con le persone che ammiri. Se ti trovi interessato a un ruolo diverso che ti richiederebbe di assumere diverse responsabilità e utilizzare una diversa serie di abilità rispetto a quelle che usi nel tuo ruolo attuale, ottenendo la prospettiva di una persona in quel campo o migliore ancora Un ruolo principale in quel campo, ti aiuterà a darti un meglio del tipo di passaggi che devi prendere per essere considerato quando qualcosa si apre. Istituire un'intervista informativa o una conversazione informale su caffè o pranzo è un ottimo modo per conoscere i membri di una squadra diversa, ma anche avere un'idea di come fare il lavoro con loro quotidianamente.

Fai la tua ricerca

Se dopo i primi incontri con il tuo manager e i membri del potenziale team ti fanno capire che ti mancano le competenze necessarie per conoscere il noleggio, rendilo il tuo compito part-time ufficiale per apprendere tali competenze o quel programma che il team utilizza ogni giorno. Ci sono molte risorse online come Skillshare o persino pubblicazioni come Everygirl che offrono corsi per programmi come Photoshop, Adobe, CSS e JavaScript per aiutarti a costruire un curriculum formidabile. Inoltre, evidenziando la tua mentalità da parte di sé garantirà ai datori di lavoro che non solo sei dedicato alla tua crescita personale, sei anche uno studente veloce. Una volta accumulata una conoscenza sufficiente delle competenze necessarie per adempiere alle responsabilità di base all'interno del nuovo ruolo, potrebbe esserci un'opportunità per essere una risorsa di backup o assumere un lavoro entry-level e forse anche alla fine, una posizione entry-level.

Non trascurare le tue responsabilità

Una volta che inizi a esplorare le capacità e le conoscenze necessarie per la transizione, è doppiamente importante non abbandonare nessuna delle responsabilità che hai attualmente. Può essere complicato, estenuante destreggiarsi con tante palle contemporaneamente. Ma se questo nuovo ruolo potenziale ti interessa davvero, troverai il tempo per perseguirlo ed essere ancora utile per la tua azienda mentre continui a lavorare nel tuo ruolo attuale, per il momento. Continuare ad essere un dipendente affidabile e prezioso, anche se il lavoro non ti ispira completamente, alla fine pagherà sostanzialmente quando sarai pronto a fare un salto alla prossima cosa.

Chiedi un incarico

Quando ti senti abbastanza a tuo agio dopo aver condotto ricerche, contattando i membri del team e parlando con il tuo manager, potresti avvicinarti a un leader sul campo e richiedere un incarico da loro. Se sono d'accordo, è indispensabile immergerti nel compito, segui il tuo intestino e non esitare a chiedere un feedback. Quindi, quando hai creato un prototipo, un portafoglio o un esempio di cui sei orgoglioso, presentalo a qualcuno con il potere di portare nuovi membri del team nella loro squadra.

Seguito

Dopo aver dato la presentazione, relazioni consolidate con le persone giuste e hai mantenuto un dialogo aperto con il tuo manager durante tutto il processo, probabilmente dovrai seguire la leadership del team a cui stai cercando di unirti. A volte, il seguito di scoprire semplicemente il fatto che la squadra non sta cercando nessuno al momento, e va bene! Nel frattempo, seguire la tua crescita; Esamina dove potresti ancora aver bisogno di migliorare e sviluppare ulteriormente tali abilità e non perdere la concentrazione sul tuo obiettivo se all'inizio non senti nulla. Può essere difficile sentirsi un peso ma, la verità onesta è che le persone impegnate sono impegnate ed è importante seguire e metterti continuamente di fronte alle persone giuste. In questo modo, quando arriverà un'opportunità, il tuo nome non verrà solo di passaggio, sarai la prima scelta.

Quali sono alcuni dei maggiori ostacoli che hai superato nella tua carriera e come li hai gestiti?