Smettila di pensare allo stipendio, inizia a pensare a un risarcimento

Smettila di pensare allo stipendio, inizia a pensare a un risarcimento

La maggior parte di noi equipara la parola "stipendio" al "compensazione" e questo può scambiarci su tutte le altre cose che possiamo effettivamente guadagnare dal nostro posto di lavoro! Potresti essere sorpreso di vedere quanti altri benefici sono disponibili per te oltre al tuo stipendio che puoi iniziare a considerare parte della tua compensazione.

Sia che tu sia sull'orlo di una nuova offerta di lavoro o semplicemente assicurandoti di poter ottenere il massimo dal tuo lavoro attuale, continua a leggere per alcune idee su come puoi essere compensato nell'aggiunta del posto di lavoro al tuo stipendio!

  • Commissione e bonus: Assicurati di capire come funziona la commissione! Per la maggior parte delle aziende, una commissione varia da una struttura bonus. Con Commission, stai generalmente guadagnando più soldi in base a alcuni aspetti della produzione, oltre ad avere uno stipendio "base" inferiore. Questo di solito differisce da un bonus, che può ancora essere basato sul tuo valore per l'azienda e la produttività, ma di solito non è destinato a compensare una parte maggiore della retribuzione di routine. Poiché i bonus e le commissioni sono raramente garantiti, assicurati di essere a tuo agio con questa parte variabile della compensazione.
  • Assistenza sanitaria: La copertura sanitaria tramite il tuo datore di lavoro è spesso un'opzione economica e facile e spesso ci sono un numero di piani tra cui scegliere per adattarsi a te (o alla tua famiglia). La tua azienda di solito paga una parte significativa dei premi sanitari. Assicurati di sapere cosa stai ricevendo!
  • Vacanze pagate e tempi di malattia: Oltre al tempo libero e al congedo per malattia, molte compagnie onorano le vacanze nazionali (e persino quasi festività!). Controlla se la tua azienda consente le vacanze "galleggianti". Nessun piano per Columbus Day? Offri di lavorare in cambio di prendere il Black Monday Off per fare acquisti dal tuo divano (in coma di Turchia).
  • Piano 401k (contributi pensionistici): Comprendi in anticipo la tua partita per i dipendenti del tuo 401k (e quando è massimizzato). A volte questo è negoziabile, in percentuale, o può aumentare dopo il tempo con l'azienda che ti aumenta una maggiore opportunità per aumentare i tuoi risparmi a lungo termine.
  • Piano pensionistico: La maggior parte di noi presume che avere un piano pensionistico a beneficio definito, spesso noto come piano pensionistico, sia praticamente fuori dal tavolo al giorno d'oggi. Ma non dare per scontato il peggio! Circa un quarto di Fortune 500 aziende offrono ancora una sorta di sistema pensionistico, quindi potresti perderti se non verifichi il tuo professionista delle risorse umane.
  • Rimborso delle lezioni: Ottenere aiuto con i prestiti scolastici o pagare per le lezioni è un compenso che è una vittoria per te e la società! Ricevi denaro "gratuito" e ottengono un dipendente più qualificato in cambio. Alcune aziende arriveranno anche al punto di assisterti retroattivamente con le tasse dando fondi per la scuola (se sei in grado di documentare efficacemente che il denaro è andato ai pagamenti del prestito studentesco).
  • Auto aziendale: Puoi dimostrare che guiderai molte miglia e dovrai essere rimborsato per le miglia sul lavoro? In tal caso, potresti proporre un'auto aziendale invece di spese chilometraggio o ricevute di gas ogni mese. Ti consigliamo di fare la matematica per assicurarti che sia l'opzione migliore per le tue finanze personali, ma se le funzioni di base del tuo lavoro richiedono un ampio transito, questa potrebbe essere un'altra ragionevole compensazione.
  • Indennità di parcheggio o di trasporto: In alternativa, se ti trovi in ​​un centro urbano, la tua azienda può offrire transito pubblico sovvenzionato o offrire altri tipi di navette e servizi di share ride. Se devi guidare al lavoro e il parcheggio è un premio, vedi se questo può essere speso o scontato se parcheggi nell'edificio.
  • Opzioni o sovvenzioni aziendali: Mentre questo di solito entra in gioco a livelli più alti nell'organizzazione, alcune aziende offrono questa possibilità subito! In tal caso, assicurati di ottenere dettagli su quando diventerai idoneo, incluso quanto tempo devi essere a bordo, se devi tenere un determinato titolo o ottenere parametri di riferimento specifici prima di partecipare.
  • Piano di salute e benessere: La tua azienda offre vantaggi relativi a rimanere in salute? Alcune aziende offriranno bonus al tuo conto di risparmio sanitario se completi un fisico annuale. Altri ti aiuteranno anche a rendere la forma fisica una priorità offrendo il tempo di allenarti (durante la giornata lavorativa) o incoraggiare le riunioni del gruppo nutrizionale in ufficio. Chiedi in giro perché questi vantaggi sono spesso sottovalutati!
  • Vantaggi dell'azienda e abili a spese: La tua azienda dovrebbe essere in grado di fornire un elenco di dove potresti ottenere sconti locali o nazionali per cose come un piano di telefonia cellulare o varie forniture (se non possono già essere spese definitive!). Potresti anche chiedere di spese i pasti quando lavori straordinari o in ore dispari. Questi piccoli benefici possono sommarsi nel tempo!

Negoziare per il risarcimento ..  

Abbiamo parlato molto di come negoziare lo stipendio, quindi pensa a questo come un'aggiunta a quel set di abilità! Dovresti assolutamente farlo allo stesso modo, e talvolta questi "dà" non salariali sono più facili per i datori di lavoro fornirti di un ulteriore aumento, rendendo più probabile che otterrai quello che stai cercando.

... e farlo funzionare per te.

Altri aspetti della compensazione del lavoro possono aiutare a compensare uno stipendio di cui non sei soddisfatto al 100% (e aumentare ulteriormente la soddisfazione professionale quando lo sei). Calcolatori come questo possono aggiungere prospettiva al valore finanziario della compensazione e farti posizionare meglio per negoziare per loro.

Inoltre, pensa al tuo lavoro da una prospettiva più olistica: può aiutarti a prendere le decisioni migliori quando si decide tra diverse opportunità di lavoro. Solo perché uno stipendio particolare è più alto non significa sempre che il lavoro fornisca la migliore compensazione. Ad esempio, forse apprezzi con ottime stock options in una startup promettente e venerdì è fuori ogni due settimane anziché uno stipendio più elevato in un ufficio più tradizionale.

Ricorda, il tuo stipendio è una parte molto importante del tuo risarcimento, ma è proprio questo: solo una parte.

Hai negoziato per un risarcimento diverso dal tuo stipendio? Quali sono alcuni dei tuoi vantaggi sul posto di lavoro?