5 tipi di boss difficili (e come trattare)

Certo, il lavoro può essere gratificante e appagante, i tuoi colleghi potrebbero essere fantastici e forse i vantaggi dell'azienda non possono essere battuti. Ma il tuo capo? Questa è un'altra storia completamente.

Se hai mai dovuto lavorare con un supervisore impegnativo prima, sai già quanto smorzatore può mettere su tutto il tuo atteggiamento nei confronti della tua carriera. Colora tutta la tua percezione della tua posizione e può trasformare rapidamente il lavoro dei tuoi sogni in un incubo totale.

Dai micromanager a No-show, lavorare sotto un boss difficile è, beh, difficile. Diamo un'occhiata a cinque diversi tipi comuni di manager frustranti, nonché ad alcune strategie che puoi usare per far fronte all'ufficio.

1. Il capo che micromanages

Non sei mai stato in grado di trovare il tuo piano di attacco per un progetto perché è il tuo capo o l'autostrada. Stai ancora aspettando il giorno in cui puoi consegnare qualcosa senza che venga restituito dall'aspetto che sia sopravvissuto a un'esplosione di penna rossa. Le cose con il tuo capo sono diventate così gravi che sei convinto che non potresti fare un viaggio al distributore automatico dell'ufficio senza che lei ti letta su quale spuntino selezionare.

Il tuo supervisore è un micromanager per eccellenza e la sua evidente mancanza di fiducia in te sta davvero iniziando a logorarti. Sei un professionista qualificato e capace e vorresti l'opportunità di usare le tue capacità e approfondimenti per fare la differenza in ufficio, senza che il tuo capo tiri costantemente al collo e correggendoti.

Come affrontare: Nella maggior parte dei casi, i micromanager hanno buone intenzioni, vogliono solo essere in cima alle cose e impedire al lavoro di scivolare attraverso le fessure.

Dimostra al tuo capo che puoi gestire la tua posizione senza molto frequente aiuto.

Quindi, il primo posto in cui devi iniziare è dimostrare di poter gestire la tua posizione senza molto frequente aiuto dal tuo capo. Fai il tuo lavoro in tempo e prima del previsto, non presentarti tardi per le riunioni e invia aggiornamenti proattivi sui tuoi progressi in modo che si senta ancora come se fosse in loop.

Se le cose non si svolgono in meglio dopo, è tempo per te di avere una conversazione. Spiega che mentre puoi capire e apprezzare che vuole solo produrre il miglior lavoro possibile, sta ostacolando la tua capacità di sentirsi sicuri nel tuo lavoro e nel tuo stesso. È probabile che sarà disposta a essere un po 'più mani-off dopo.

2. Il capo che è terribile nel fornire feedback

Quando si tratta di fornire feedback, il tuo capo ha qualche spazio definito per il miglioramento. O non ne dà affatto nessuno (lasciandoti a chiederti come viene ricevuto il tuo lavoro), il suo contributo è incredibilmente vago e inutile, o attraversa una linea e dà consigli troppo duri.

Sei tutto per ricevere critiche costruttive e usarla per diventare migliore nel tuo lavoro. Ma il tuo manager sicuramente non ti sta rendendo facile.

Come affrontare: È importante ricordare che il tuo rapporto con il tuo capo è una strada a due vie, il che significa che hai il diritto di condividere pensieri e idee su come potresti migliorare il modo in cui comunichi e lavori insieme. Non puoi aspettarti che il tuo supervisore sia un lettore mentale.

Quindi, vai avanti e dì al tuo capo come vorresti ricevere feedback. Vorresti che fornisse più dettagli? Ti fidi della sua esperienza e vorresti che fornisca alcuni suggerimenti piuttosto che semplicemente colpire buchi nel tuo lavoro?

Fagli sapere di cosa hai bisogno. Alla fine, il tuo capo vuole che tu diventi migliore nel tuo lavoro e, spetta a te dargli la visione di cui ha bisogno per aiutarti a farlo.

3. Il capo che è totalmente assente

L'ufficio del tuo capo si trova vuoto così spesso ci sono ragnatele tra le braccia della sua sedia da scrivania. Non sei sicuro di dove sia, ma sai che non è in ufficio, in effetti, non ricordi l'ultima volta che è stata lì per più di un'ora alla volta.

Sei perfettamente a tuo agio con un avviamento di sé e fare il tuo lavoro. Ma, allo stesso tempo, ti piacerebbe sapere che il tuo supervisore è altrettanto impegnato nel lavoro ed è lì per aiutarti quando ne hai bisogno.

Come affrontare: Va bene, sicuramente non dipende da te dettare l'agenda di lavoro del tuo capo e dirle quando deve essere in ufficio. Tuttavia, ciò non significa che non puoi programmare un normale sedere con lei quando voi due potete essere catturati.

Se ti aiutasse a connetterti settimanalmente e ad accelerare su ciò su cui entrambi stai lavorando, lancia questa idea al tuo capo. È probabile che sarà più che ricettiva a questo.

Anche se il tuo capo continua a sfrecciare dentro e fuori dall'ufficio a un ritmo di cui è impossibile tenere traccia, puoi stare certo di avere almeno un tempo riservato per salire sulla stessa pagina tra loro.

4. Il boss che lavora 24 ore su 24 (e si aspetta che anche tu)

Vacanze, vacanze, fine settimana, al centro del boss notturno, non sembra preoccuparti, ti manderà in manna via in qualsiasi momento, ogni giorno. E, quando qualcosa di urgente cresce? Si aspetta che tu lasci cadere tutto immediatamente.

Certo, sei disposto ad andare oltre per impressionare il tuo manager e fare passi avanti nella tua carriera. Ma pensi anche di meritare una discreta quantità di equilibrio tra la tua vita lavorativa e la vita personale.

Come affrontare: Il tuo supervisore potrebbe essere un maniaco del lavoro, ma ciò non significa necessariamente che tu debba essere anche tu. Sta a te non impostare quell'aspettativa. Ciò significa che qualcosa in meno di qualcosa è davvero sensibile al tempo, dovresti resistere all'impulso di rispondere immediatamente nel cuore della notte o nei fine settimana. Se rispondi? Di 'al tuo capo che lo esaminerai quando tornerai in ufficio.

Il tuo supervisore potrebbe essere un maniaco del lavoro, ma ciò non significa che devi essere anche tu.

Inoltre, non dimenticare l'importanza di stabilire una risposta fuori dal ufficio quando sei in vacanza. Serverà come promemoria per il tuo manager che non gestirai questioni relative al lavoro durante quel periodo.

5. Il capo che sembra totalmente non qualificato 

Il tuo supervisore ti chiede costantemente consigli su come affrontare un progetto. Quando una domanda si presenta in una grande riunione di squadra, ti guarda immediatamente per fornire la risposta.

Sei contento che apprezzi così tanto le tue abilità e le tue intuizioni. Ma, allo stesso tempo, il tuo capo è qualcuno che vuoi imparare da qualcuno che vuoi sentire come se dovessi gestire e dirigere. Non è il tuo lavoro.

Come affrontare: Queste possono essere alcune acque torbide per navigare. Non vuoi andare oltre la testa del tuo capo o gettarla sotto l'autobus. Ma non vuoi nemmeno continuare a fare tutto il lavoro mentre il tuo manager ottiene tutto il credito.

Inizia ponendo altre domande al tuo capo su come gestire le cose. Se ti senti bloccato su un progetto o una presentazione, non esitare a chiederle alcuni suggerimenti su come andare avanti.

Quando viene fuori una domanda in una riunione di squadra a cui ritieni non è il tuo posto per rispondere? Vai avanti e metti i tuoi due centesimi rapidi e poi torna al tuo manager per l'elaborazione. Se il tuo capo non è davvero qualificato per la sua posizione (e non solo cercando di essere un giocatore di squadra che apprezza le tue idee!), è destinato a uscire prima piuttosto che dopo.

Quando il male peggiora

Certo, ci sono alcuni capi così male che non c'è letteralmente nulla che potresti fare per migliorare la tua situazione. A volte il comportamento del tuo manager è ingiustificabile e non c'è quantità di comunicazioni efficaci che potrebbero farti sentire a tuo agio e sicuro in ufficio.

In questi casi, la tua scommessa migliore è di solito per fare le valigie e andare in strada. Ecco alcuni comportamenti di cattiva boss che meritano sicuramente di essere smettere:

Molestie: Molestie sessuali da un superiore è assolutamente inaccettabile. Se ti senti abbastanza a tuo agio da segnalare il problema al tuo dipartimento delle risorse umane, fallo. E ricorda che sei completamente giustificato nel lasciare la tua posizione e persino la compagnia.

Palese maltrattamento: Hai a che fare con un capo che ti urla palesemente? Non hai bisogno di sopportare quel maltrattamento. È tempo per te di inserire il tuo avviso e trovare un lavoro in cui il tuo manager fornirà il supporto e l'incoraggiamento che meriti.

Comportamento non etico: Il tuo capo sta bevendo sul lavoro, appropria di denaro o qualcosa di ugualmente non etico? Non è un casino a cui vuoi il tuo nome. Se sai che il tuo capo è coinvolto in alcune attività tutt'altro che morali, di solito è la soluzione migliore per uscire di lì prima di trovarti in una situazione in cui non vuoi essere.

Sì, sai che il tuo capo svolge un ruolo chiave nella tua vita lavorativa, così difficile è di solito sufficiente per cambiare il tuo intero atteggiamento nei confronti della tua carriera.

Fortunatamente, in casi meno gravi rispetto ai tre appena menzionati, ci sono alcune strategie che puoi usare per migliorare la relazione che condividi con il tuo capo. Mettili in gioco e vedi se le cose migliorano nel tempo. Se non lo fanno? Bene, è tempo di cercare un nuovo lavoro che offre un ambiente di lavoro più adatto.

Ci sono altri tipi di boss difficili che hai incontrato?